육아기단축근로 (2) 썸네일형 리스트형 육아기 단축 근로 | 육아휴직 말고 이 방법도 있어요 | 부모를 위한 꿀팁 정리! 안녕하세요!육아와 직장을 병행하는 것은 쉽지 않은 일이죠.특히, 아이가 어린 시절에는부모의 손길이 더욱 필요합니다.하지만 현실적으로 경제적인 이유로일을 그만두기 어려운 경우가 많아요.이런 고민을 해결해 줄 수 있는 제도가바로 육아기 단축 근로입니다.오늘은 이 제도의 개념, 신청 방법,지원금 등에 대해 알아보겠습니다.🍼 육아기 단축 근로란?육아기 단축 근로는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 기존의 근무 시간을 줄이고 단축된 시간만큼 급여를 보전받을 수 있는 제도입니다. 이를 통해 부모가 아이와 함께할 수 있는 시간을 늘릴 수 있도록 돕고 있어요.✅ 대상✔️ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자✔️ 같은 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자✔️ 육아휴직을 사.. 2025년 변동되는 육아휴직과 급여 총정리 : 부모라면 꼭 알아야 할 정보! 안녕하세요!육아휴직은 부모가 아이를 돌볼 수 있도록보장된 중요한 권리입니다.하지만 정확한 신청 방법과 급여 기준을 모르면활용하기 어려울 수 있습니다.오늘은 우리나라 육아휴직과 급여에 대해 쉽고깔끔하게 정리해 보겠습니다.(2025년 변동되는 사항 포함)🍼 육아휴직이란?육아휴직은 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 6개월까지 휴직할 수 있는 제도입니다.✔ 대상 : 모든 근로자(정규직·비정규직·기간제·파견직 포함)✔ 기간 : 최대 1년 6개월(부모 각각 1년 6개월 가능, 동시 사용 가능, 3회까지 분할 사용 가능 ) -> 기존은 1년이나 2025년 01월 01일부터 1년 6개월로 연장됐습니다. ✔ 신청 가능 시기 : 입사 후 6개월 이상 근무한 근로자💰 육아휴직 급여 : .. 이전 1 다음
